סיפור הלקוח שניסה לבד: שנתיים, מיליון שקלים, ולקח שכל מנכ”ל צריך ללמוד
מקרה אמיתי של מעסיק שטיפל לבד בביקורת של משרד העבודה. ארבעה שלבים שהפכו תקלה קטנה לקריסה תזרימית. מנכ"ל ותיק, רואה חשבון
מקרה אמיתי של מעסיק שטיפל לבד בביקורת של משרד העבודה. ארבעה שלבים שהפכו תקלה קטנה לקריסה תזרימית. מנכ"ל ותיק, רואה חשבון
סעיף 14 לחוק הגברת האכיפה מטיל עיצום אישי על המנכ"ל. ביטוח לא חל, כתב שיפוי לא מגן. מה כן יכול
מנכ"לים מפנים אצבע מאשימה, רואי חשבון סופגים. אבל יש דבר אחד שרואה חשבון מקצועי כן צריך לעשות, ורובם לא עושים
שני תפקידים, שני עולמות, אחד הוא הסיכון השני הוא ההגנה. למה חשב השכר שלכם לא יכול להציל אתכם מעיצומים של
מדריך פרקטי ל-72 השעות הראשונות אחרי שמשרד העבודה פונה. ארבע טעויות שמייקרות עיצומים בעשרות אלפי שקלים. מעסיק שקיבל מכתב ממשרד העבודה,
אכיפה מנהלית של חוקי העבודה היא תחום נפרד, עם כלים אחרים, לוחות זמנים אחרים ואסטרטגיה אחרת. הסבר מלא. ייצוג מול משרד
עו"ד למעסיקים בלבד. אין דבר כזה ייצוג מעסיק על ידי משרד שמייצג גם עובדים. הנה למה. משרד בלאו אהרון-מועלם הוא משרד
השילוב היחיד בארץ של עורכת דין לדיני עבודה ובודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה. למה זה משנה לכם. עו"ד אנה בלאו
מי אנחנו משרד בלאו, אהרן־מועלם ושות׳ מתמחה באופן בלעדי בייצוג מעסיקים בהליכי אכיפה מנהלית של דיני עבודה מול משרד העבודה.
בחברות גדולות, ובמיוחד בקונצרנים, ניהול הסיכון של אכיפת דיני עבודה לא יכול להיות פעולה ספורדית. הוא חייב להיות חלק מתוכנית