כל הפוסטים באכיפה של משרד העבודה

בחברות גדולות, ובמיוחד בקונצרנים, ניהול הסיכון של אכיפת דיני עבודה לא יכול להיות פעולה ספורדית. הוא חייב להיות חלק מתוכנית

אחת השיחות הקשות שיש לנו עם משרדי עו”ד וחשבון שמלווים מעסיקים היא השיחה על מה קורה כשהלקוח, אחרי שחטף עיצום

כשמפקח עבודה משלים בדיקה ומגיש דוח, הדוח הזה מתייצב מול הלקוח עם משקל לכאורה מכריע. אבל מי שיודע לקרוא דוח

בדוח האכיפה של מינהל הסדרה ואכיפה לשנת 2025, ההפרה השכיחה ביותר היא אי תשלום תשלומים מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה.

דוח האכיפה של מינהל הסדרה ואכיפה לשנת 2025 משחרר תמונה ברורה: עידן ההתחשבות נגמר. במהלך 2025 נפתחו 1,645 תיקי חקירה

כל חברה ציבורית ופרטית שמשתמשת בקבלני ניקיון, שמירה, אבטחה או הסעדה, חשופה לסיכון אחריות אישית של המנכ”ל מכוח סעיף 25

כל מעסיק רציני יודע שעדיף לבדוק את עצמו לפני שמשרד העבודה יבדוק אותו. אבל יש סוד מקצועי שלא תמיד עולה

במהלך השנים האחרונות התרחב באופן ניכר היקף שיתופי הפעולה שלנו עם משרדי עו”ד ועם משרדי רו”ח שמייצגים מעסיקים. הסיבה פשוטה:

אחת מההפתעות הקשות שלקוחות מעסיקים פוגשים בהליך אכיפה היא הגילוי שהמסמכים שמסרו לרואה החשבון או לבודק השכר שלהם, מתוך אמון

ב-2025 הוטלו על מנכ”לים בישראל 114 עיצומים כספיים מכוח סעיף 14 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, בסכום מצטבר של