חוק הגברת האכיפה למעסיקים: המדריך המלא למנכ”לים, לרואי חשבון ולעורכי דין
יש חוקים שמעסיקים לומדים להכיר מהעיתון, ויש חוקים שהם לומדים להכיר מדרישת תשלום. החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011,
יש חוקים שמעסיקים לומדים להכיר מהעיתון, ויש חוקים שהם לומדים להכיר מדרישת תשלום. החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011,
החוק להגברת האכיפה מציע למעסיקים הגנה משפטית מובנית. למה מעט מנכ"לים מנצלים אותה ואיך עושים את זה נכון. בדיקה תקופתית של
רואה החשבון מחויב לדווח. בודק השכר מחויב לדווח. חשב השכר אינו מוגן. רק עורך דין נותן חיסיון. הסבר משפטי לכל
מקרה אמיתי של מעסיק שטיפל לבד בביקורת של משרד העבודה. ארבעה שלבים שהפכו תקלה קטנה לקריסה תזרימית. מנכ"ל ותיק, רואה חשבון
סעיף 14 לחוק הגברת האכיפה מטיל עיצום אישי על המנכ"ל. ביטוח לא חל, כתב שיפוי לא מגן. מה כן יכול
מנכ"לים מפנים אצבע מאשימה, רואי חשבון סופגים. אבל יש דבר אחד שרואה חשבון מקצועי כן צריך לעשות, ורובם לא עושים
שני תפקידים, שני עולמות, אחד הוא הסיכון השני הוא ההגנה. למה חשב השכר שלכם לא יכול להציל אתכם מעיצומים של
מדריך פרקטי ל-72 השעות הראשונות אחרי שמשרד העבודה פונה. ארבע טעויות שמייקרות עיצומים בעשרות אלפי שקלים. מעסיק שקיבל מכתב ממשרד העבודה,
עו"ד למעסיקים בלבד. אין דבר כזה ייצוג מעסיק על ידי משרד שמייצג גם עובדים. הנה למה. משרד בלאו אהרון-מועלם הוא משרד
השילוב היחיד בארץ של עורכת דין לדיני עבודה ובודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה. למה זה משנה לכם. עו"ד אנה בלאו