כל הפוסטים במפקח העבודה

בתוך החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה קיים מנגנון אחד, ייחודי, שמספק הגנה אמיתית למעסיק ולמנכ”ל מפני עיצומים: אישור תקינות

בחברות גדולות, ובמיוחד בקונצרנים, ניהול הסיכון של אכיפת דיני עבודה לא יכול להיות פעולה ספורדית. הוא חייב להיות חלק מתוכנית

אחת השיחות הקשות שיש לנו עם משרדי עו”ד וחשבון שמלווים מעסיקים היא השיחה על מה קורה כשהלקוח, אחרי שחטף עיצום

כשמפקח עבודה משלים בדיקה ומגיש דוח, הדוח הזה מתייצב מול הלקוח עם משקל לכאורה מכריע. אבל מי שיודע לקרוא דוח

כל חברה ציבורית ופרטית שמשתמשת בקבלני ניקיון, שמירה, אבטחה או הסעדה, חשופה לסיכון אחריות אישית של המנכ”ל מכוח סעיף 25

כל מעסיק רציני יודע שעדיף לבדוק את עצמו לפני שמשרד העבודה יבדוק אותו. אבל יש סוד מקצועי שלא תמיד עולה

במהלך השנים האחרונות התרחב באופן ניכר היקף שיתופי הפעולה שלנו עם משרדי עו”ד ועם משרדי רו”ח שמייצגים מעסיקים. הסיבה פשוטה:

אחת מההפתעות הקשות שלקוחות מעסיקים פוגשים בהליך אכיפה היא הגילוי שהמסמכים שמסרו לרואה החשבון או לבודק השכר שלהם, מתוך אמון

קבלן בנייה, קבלן שיפוצים, קבלן ניקיון, קבלן אבטחה, קבלן הסעדה, קבלן כוח אדם, ענפי הקבלנות בישראל הם בין המעסיקים הכי

פקח עבודה מתקשר אליכם, או מגיע ללא הודעה מוקדמת לעסק. הוא מציג את עצמו, מבקש לראות מסמכים, מבקש לשוחח עם