תוכנית אפס של בלאו, אהרן-מועלם למנכ”לים ולמעסיקים: איך מגנים על העסק מעיצומים כספיים, סכסוכי עובדים ותביעות
כל מנכ”ל מכיר את הרשימה: ביטוח, אבטחת מידע, ניהול סיכונים פיננסי. אבל יש תחום סיכון אחד שרוב המעסיקים בישראל מגלים
ארכיון של: 2026
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות: הרגולציה שהפכה כל מנכ”ל למנהל מאגר מידע
אם אתם מנהלים עסק, מייצגים מעסיקים או חותמים על דוחות של חברות, תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות נוגע אליכם באופן
חוק הגנת הפרטיות ותיקון 13: שאלות ותשובות
שאלה 1: מה בעצם השתנה? במה שונה תיקון 13 ממה שהכרנו עד היום בחוק הגנת הפרטיות? תיקון 13, שנכנס לתוקף
בדיקה תקופתית של בודק שכר מוסמך: ההגנה החוקית שמשרד העבודה מכיר בה
החוק להגברת האכיפה מציע למעסיקים הגנה משפטית מובנית. למה מעט מנכ"לים מנצלים אותה ואיך עושים את זה נכון. בדיקה תקופתית של
חיסיון עורך דין-לקוח מול משרד העבודה: ההגנה שאף איש מקצוע אחר לא יכול לתת לכם
רואה החשבון מחויב לדווח. בודק השכר מחויב לדווח. חשב השכר אינו מוגן. רק עורך דין נותן חיסיון. הסבר משפטי לכל
סיפור הלקוח שניסה לבד: שנתיים, מיליון שקלים, ולקח שכל מנכ”ל צריך ללמוד
מקרה אמיתי של מעסיק שטיפל לבד בביקורת של משרד העבודה. ארבעה שלבים שהפכו תקלה קטנה לקריסה תזרימית. מנכ"ל ותיק, רואה חשבון
אחריות אישית של המנכ”ל מול משרד העבודה: 41,250 שקלים על תעודת הזהות של הלקוח שלך
סעיף 14 לחוק הגברת האכיפה מטיל עיצום אישי על המנכ"ל. ביטוח לא חל, כתב שיפוי לא מגן. מה כן יכול
רואה החשבון שלך לא אשם שמשרד העבודה הטיל עליך עיצומים, אבל הוא היה צריך לפעול אחרת
מנכ"לים מפנים אצבע מאשימה, רואי חשבון סופגים. אבל יש דבר אחד שרואה חשבון מקצועי כן צריך לעשות, ורובם לא עושים
מה ההבדל בין חשב שכר לבודק שכר מוסמך? חוסר הבנה שיכול לעלות למעסיק מאות אלפי שקלים
שני תפקידים, שני עולמות, אחד הוא הסיכון השני הוא ההגנה. למה חשב השכר שלכם לא יכול להציל אתכם מעיצומים של
קיבלת מכתב ממשרד העבודה? השעון מתקתק. הנה מה לעשות, ובעיקר מה לא לעשות
מדריך פרקטי ל-72 השעות הראשונות אחרי שמשרד העבודה פונה. ארבע טעויות שמייקרות עיצומים בעשרות אלפי שקלים. מעסיק שקיבל מכתב ממשרד העבודה,
